Mittwoch, 9. Juni 2010

Change Management – Reorganisation im Change Management

Was ist Change Management? Unter Change Management lassen sich alle Aufgaben, Maßnahmen und Tätigkeiten zusammenfassen, die eine umfassende, bereichsübergreifende und inhaltlich weit reichende Veränderung – zur Umsetzung von neuen Strategien, Strukturen, Systemen, Prozessen oder Verhaltensweisen – in einer Organisation bewirken sollen.

Unter dem Begriff Change Management versteht man einen bewussten Steuerungsprozess, der die Veränderungen in einer Organisation auf formaler Ebene z. B. durch Änderungen der Aufbauorganisation sowie der Prozessebene für Mitarbeiter initiiert und steuert.

Gerade in der heute schnelllebigen Zeit sind gut gemanagte Veränderungsprozesse ein Entscheidungsfaktor für den Erfolg von Unternehmen. Ob es Krisen sind, die bewältigt werden müssen, Fusionen bei denen verschiedene Kulturen zusammenwachsen müssen oder Veränderungen der Strukturen und Abläufe. Die Organisationen und somit auch das Management und die Mitarbeiter sehen sich ständig einem veränderten Umfeld gegenüber. Nur wer es schafft diese Veränderungen professionell zu managen und den laufenden Betrieb so wenig wie möglich zu belasten, wird in Zukunft erfolgreich sein.

Bevor Sie mit dem Change Management beginnen, sollten Sie auf folgende Faktoren besonderes Augenmerk legen:

Wieviel Transformation ist nötig? (Case for Change)
Trauen Sie es sich zu, den Change Prozess anzuführen und durchzuhalten?
Verfügen Sie über genügend Unterstützung in Ihrer Führungsmannschaft?
Sind Sie bereit, die nötige Zeit dafür zu investieren?

Verschaffen Sie sich einen Überblick über die verschiedenen Arten und Formen im Change Management.
Lernen Sie mögliche Gefahren zu erkennen.
Welche Anforderungen sind vorhanden?
Die richtige Kommunikation im Change Management.
Notwendige Erfolgsfaktoren.
Fokusieren Sie Ihre Mitarbeiter.
Lernen Sie die verschiedenen Phasen eines Change Managements kennen.

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